Gobierno Bolivariano de Venezuela
Maestrantes del Núcleo Mérida desarrollaron Jornadas en Gerencia del Talento Humano

 

 

(Prensa/UNEFA Mérida /23 de Noviembre del 2015).- Esta actividad de formación educativa fue organizada por el Equipo de Alto Desempeño de Postgrado, (EAD) integrado por Gregory Nava y Deizi de Jesús, conjuntamente con el grupo de participantes de la Especialidad en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional (Unefa), Núcleo Mérida.

En este sentido, Noemi Rangel participante de la Especialidad en Gerencia de Recursos Humanos, recalcó que “estas jornadas tienen como objetivo el intercambio de experiencias por parte de quienes tienen la corresponsabilidad en cargos de liderazgo en instituciones públicas y privadas”.

 

 

 

De igual manera, Rangel enfatizó que “los temas abordados fueron; obligaciones patronales en materia de seguridad, clima organizacional, liderazgo visión histórica, la comunicación gerencial desde la perspectiva de la programación neurolingüística, discapacidad laboral y adaptabilidad ergonómica”.

Igualmente, Rangel dijo “se abordó la normativa legal como la LOPCYMAT, seguridad e higiene ocupacional en las organizaciones, planes estratégicos, reclutamiento y selección del personal a través de herramientas web 2.0, capacitación, estrategias gerenciales, síndrome de burnout y mobbing laboral”.

 

 

 

Por su parte, Manuel Castro González, tesista en Derecho Procesal Laboral de la Unefa señaló que “las obligaciones patronales deben establecer los principios básicos para propiciar condiciones laborales adecuadas e identificar los riesgos físicos, mecánicos, biológicos, químicos, y psicosociales a los que están sometidos los trabajadores”

Asimismo, Dubraska Contreras explicó que “el clima organizacional es una herramienta de diagnóstico, que debe conocer el líder, para detectar los factores internos, como la conducta del personal, liderazgo, y la comunicación; para luego aplicar un plan estratégico a través de las técnicas, entrevista, encuesta y el mejoramiento laboral”.


(Redacción y Fotografía: Yuleima Rodríguez)